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发布日期:2022-06-23 11:31    点击次数:72

  近日,工业和信息化部、教育部联合启动2022年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动(以下简称“百日招聘”活动),旨在进一步引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作,推动中小企业人才结构优化。智联招聘积极响应号召,协同北京东城区人社局共同举办直播专场,做好中小企业招聘信息和高校毕业生求职信息发布对接工作。

  作为中国经济的“毛细血管”,中小微企业在促进经济增长、扩大就业、提升市场活力方面发挥着重要作用。北京东城区为促进中小微企业发展,日益完善产业政策,从产业发展、资金支持、空间利用、人才保障以及营商环境“5”方面发力,出台“N”项支撑政策,构建“1+5+N”产业政策体系。同时,为助力企业留住人才,东城区人民政府进一步完善创新人才引进和培育机制,聚焦文化、金融、基础教育、医药、科技创新、现代服务业和体育七大领域,积极引进海内外高层次人才,拓展高端产业人才引进渠道,建设国际人才全流程服务体系,培育一批具有国际影响力的创新创业领军人才。

  此次东城区人社局携手智联招聘共同举办“百日招聘”直播专场,共推荐来自金融支付、教育培训、律所、建筑设计等不同行业的6家企业参与其中。活动中,6家企业共发布30余个岗位,涉及包含管理岗、专技岗和工勤岗等不同类别,既包含注册会计师、集团法务、项目助理、行政前台、董事长助理、实习律师等通用岗位,也包含城市规划设计师、人文地理信息研究员等专业岗位,类型上丰富了平台求职者的选择。

  本次活动,在1小时内共收到了2733名求职者的关注。一位参与活动的企业HR表示,传统方式中,hr通过在线搜索、联系候选人,以往效率相对较低,尤其对规模有限的企业,直播招聘除了可以与候选人沟通,也是企业另一种展示宣传的方式,相比坐在办公桌前的方式,效率更高、效果更好。

  在“百日招聘”启动仪式活动中,智联招聘CEO郭盛提到,“中小企业是经济发展的主要动力,智联招聘将通过互动型的产品‘智聊卡’,帮助中小企业更好的跟人才进行互动。此外,智联招聘长期为高校学子提供职业辅导、视频面试等服务。”此次“百日招聘”活动,智联招聘不仅仅设立专栏、定制化项目帮助中小企业与高校毕业生精准对接,也为今后中小企业招聘、宣传等工作提供了一项参考范例。

  此次智联招聘与北京市东城区人社局共同举办的直播专场,是智联“百日招聘”的首场直播。未来,智联将携手更多政企伙伴,发挥各自优势,共同参与到中小企业招聘的项目中来。

  (图为智联招聘提供,授权中国网财经使用)






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